崗位職責:

1. 負責制定薪酬體系，績效體系，福利體系，編制薪酬、績效、福利管理制度，并組織實施、評估和完善；

2. 負責公司薪酬福利、績效考核及工資核算工作；

3. 組織貫徹執(zhí)行、檢查、監(jiān)督薪酬福利管理制度和計劃；

4. 匯總并實時更新和分析基礎數(shù)據(jù)，為決策提供準確的數(shù)字依據(jù)；

5. 制定年度薪酬預算并監(jiān)督執(zhí)行。

任職資格:

1. 本科及以上學歷；

2. 5年大型企業(yè)人力資源管理相關工作經驗，其中至少3年以上薪酬績效管理經驗；

3. 對績效管理工具和薪酬管理體系有深入了解并有豐富的績效薪酬實戰(zhàn)經驗；

4. 熟悉績效、薪酬管理流程與評價方法；熟悉相關財務知識；熟悉相關法律法規(guī)；

5. 數(shù)據(jù)敏感型，抗壓能力強、原則性強、有耐心；

6. 熟練操作Office軟件，尤其是Excel函數(shù)操作。

廣電運通成立于1999年，是集自主研發(fā)、生產、銷售及服務全產業(yè)鏈于一體的現(xiàn)代化高科技上市企業(yè)（股票代碼：002152）。聚焦從金融安全到城市大安全的戰(zhàn)略布局，廣電運通致力于成為全球領先的行業(yè)人工智能解決方案提供商，業(yè)務涵蓋智能金融、智慧政務、智能交通與平安城市等領域，在生物特征識別、區(qū)塊鏈、人工智能等前沿科技領域進行了大力研發(fā)并取得成功應用。

廣電運通始終堅持自主科技創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，擁有由4名院士領銜，包括博士、碩士在內的近3000人的專業(yè)研發(fā)團隊，已連續(xù)多年年均研發(fā)投入占比超過營業(yè)收入的8%。目前公司擁有授權專利超過2800項，主導、參與制定或修訂近30項國家標準。