崗位職責(zé)：
1.協(xié)助人事經(jīng)理制定并完善公司薪酬管理制度
2.收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息，為薪酬決策提供參考
3.制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資
4.薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告；
5.根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法。
崗位要求：
1. 碩士以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，英語(yǔ)六級(jí)以上水平；取得人力資源管理師相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先；
2.對(duì)數(shù)字敏感，有一定的數(shù)字分析能力，能熟練操作Office辦公軟件；
3.具有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通、組織協(xié)調(diào)、分析判斷能力。

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